Nieuws
Overstappen
Overstappen Client
Overstappen Medewerker
Voor Gemeenten
Resultaatfinanciering
Regio Amsterdam
Regio Apeldoorn
Regio Den Haag
Regio Rotterdam
Regio Zaanstad
Voor Verwijzers
Home
Over ons
Missie en Visie
Oprichting
Kwaliteit HKZ
Clientenraad
Doelgroep
Sociale Kaart
Eigen Bijdrage (CAK)
Wachtlijst
Mantelzorgers
Diensten
Huishoudelijke Hulp
Wijkverpleging
Casemanagement Dementie
Wet langdurige zorg (WLZ)
Dagbesteding
Begeleiding
Aanmelden
Vacatures
CONTACT
Contact
Vestigingen
LOG IN
Klanten
Medewerkers
Opleidingen
Survey
Home
Survey
[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text]
[[[["field41"]],[["show_fields","field6"]],"and"],[[["field13"]],[["show_fields","field15"]],"and"]]
1
Step 1
Gegevens medewerker
Naam medewerker
Voornaam en achternaam
Functie
Wat was jou functie?
Dienstperiode
Vanaf tot wanneer
Arbeidsinhoud
Waren je taken (te) makkelijk of (te) moeilijk?
Moeilijk
Prima
Makkelijk
Waardoor kwam dat?
0
/
Waren je taken stressvol?
Nooit
Soms
Vaak
Hoe gevarieerd vond je de werkzaamheden?
Slecht
Voldoende
Goed
Welke verandering of verbetering zou je in de arbeidsinhoud wenselijk vinden?
0
/
Wil je nog iets kwijt over de arbeidsinhoud?
Ja
Nee
Bij ja het volgende:
Arbeidsomstandigheden
Hoe was de relatie met je directe leidinggevende?
Slecht
Voldoende
Goed
Wat vond je van de relatie met je directe leidinggevende?
Slecht
Voldoende
Goed
Hoe was de relatie met je collega's?
Slecht
Voldoende
Goed
Hoe was de communicatie/samenwerking binnen de afdeling of het (wijk)team?
Slecht
Voldoende
Goed
Hoe was de communicatie/samenwerking met andere afdelingen en/of (wijk)team
Slecht
Voldoende
Goed
Bestond er duidelijkheid over taken en verantwoordelijkheden?
Slecht
Voldoende
Goed
Hoe was de begeleiding en ondersteuning?
Slecht
Voldoende
Goed
Wat zou er aan de arbeidsverhoudingen veranderd of verbeterd moeten of kunnen worden?
0
/
Arbeidsvoorwaarden
Wat vond je van je werktijden en werkdagen?
Slecht
Voldoende
Goed
Wat vond je van de planning?
Slecht
Voldoende
Goed
Wat vond je van het faciliteren van middelen?
Slecht
Voldoende
Goed
Wat vond je van ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden?
Slecht
Voldoende
Goed
N.V.T
Wat is het verschil tussen je oude en nieuwe functie?
0
/
Welke veranderingen of verbetering zou je in de arbeidsvoorwaarden wenselijk vinden?
0
/
Motieven voor vertrek
Welke van de volgende motieven spelen een rol bij je vertrek?
Persoonlijke omstandigheden als woon-/werksituatie, gezondheid
Negatieve kanten van de functie
Aantrekkelijkheid van de nieuwe functie
Anders, namelijk:
Bij anders:
Wil en kun je motief van je vertrek toelichten?
Bij nee vraag overslaan
0
/
Heb je zelf nog iets dat je kwijt zou willen?
Bij nee vraag overslaan
0
/
Positieve afsluiting
Waaraan denk je met plezier nog eens terug?
0
/
Wens je over deze enquête in gesprek te gaan met jouw (voormalig) leidinggevende? Zo ja, op welk telefoonnummer ben je bereikbaar?
Ja
Nee
Verstuur!
Previous
Next
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
Snel naar
Over ons
Missie en Visie
Oprichting
Kwaliteit HKZ
Clientenraad
Doelgroep
Sociale Kaart
Eigen Bijdrage (CAK)
Leveringsvoorwaarden
Wachtlijst
Lidmaatschap SIGRA
Vragen? Neem contact op.
Bel ons
Onze medewerkers staan klaar om u te helpen.
020 – 737 18 29
Mail ons
U kunt ons gemakkelijk per e-mail bereiken.
info@madeliefje.nl
Menu